Mise en place d’un LMS

 

 

Méthodologie

 

 

Le périmètre de la mise en place d’une plate-forme de formation en ligne étant à la fois technique, fonctionnel et humain, il est indispensable de considérer cette démarche comme un projet à part entière avec la méthode appropriée.

Constituez une équipe projet avec des référents de chaque univers (formation, RH, technique, utilisateur final et management direct).

Planifiez des comités de projet. Planifiez des comités de pilotage qui informeront la direction et permettront d’arbitrer en séance quand cela sera nécessaire. Prévoyez un plan d’assurance qualité qui facilitera, sans l’alourdir, la mise en œuvre de la plate-forme.

 

 

 

Exemple non exhaustif, des grandes étapes, séquentielles, de la mise en œuvre du LMS

 

 

 

 

Etude d'adéquation - Cadrage

 

Réunion de lancement

 

Atelier Administrateur

 

Atelier Tuteur/Formateur

 

Atelier Apprenant

 

Atelier technique (reprise de l’existant, interfaçage outil de gestion de la formation, interfaçage LDAP, mode d’hébergement, postes clients)

 

Rapport d’adéquation (paramétrage, identification des spécifiques à développer)

 

Définition des moyens de support

 

 

 

Personnalisation et paramétrage

 

Paramétrage fonctionnel lié aux ateliers

 

Personnalisation graphique

 

 

 

Mise en œuvre

 

Développement et intégration des spécifiques

 

Installation de la plate-forme en environnement de qualification

 

Formation Administrateur technique et fonctionnel

 

Formation Tuteur/Formateur

 

 

 

Mise en production

 

Installation de la plate-forme sur serveur de production

 

Création d'un nom de domaine (hébergement Internet)

 

Définition de l’administration : backups, maintenance, exploitation

 

Importation du fichier du personnel

 

Mise en ligne d'un module de formation SCORM

 

Mise en ligne d’une ressources non SCORM

 

Pilote

 

Analyse de la base de formation du pilote

 

Campagne de communication

 

Déploiement global

 

 

 

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